近五分之一从业者遭遇裁员冲击
根据招聘机构 Values Value 与职业平台 InGame Job 联合发布的年度游戏行业就业调查报告，过去一年中，欧洲游戏行业有高达21%的从业者经历了裁员。这一数字揭示了行业内部正在经历剧烈震荡。在这批受影响的员工中，15%成功在年内重新就业，而仍有6.2%处于失业状态，尚未找到新的职业方向。
逾一成人才转向非游戏领域发展
值得注意的是，调查还显示，已有10%的游戏行业从业者选择彻底离开本领域，转而在其他行业谋求新发展。这一趋势反映出部分从业者对当前行业稳定性与职业前景的担忧正在加剧，促使他们寻求更可持续的职业路径。
美术、QA与人事岗位成裁员重灾区
报告进一步指出，某些职能岗位在本轮调整中面临更高风险。人力资源、招聘、QA测试以及美术相关岗位的员工更易受到裁员波及。这些职位虽然对项目运转至关重要，但在成本压缩周期中往往被视为“非核心”职能，因而首当其冲。
欧盟内外薪资差距显著，人力岗薪资逆势下滑
在薪酬层面，调查显示欧盟国家（含英国与瑞士）与非欧盟欧洲国家之间存在明显薪资差异。整体来看，2024年多数职位的薪资中位数有所上涨，但人力资源与招聘类岗位的薪酬却出现同比下降，进一步凸显这些职能在当前环境下的弱势地位。
工作倦怠与管理问题成主要不满根源
关于从业者对当前工作的满意度，调查揭示了三大核心痛点：职业倦怠、管理层不专业以及工作与生活失衡。这些问题长期存在，已成为影响员工留存与心理健康的关键因素，也间接加剧了人才流失与行业动荡。
远程办公持续普及，AI工具接受度大幅提升
在工作模式方面，远程办公仍占据主导地位。数据显示，欧盟范围内57%的游戏公司仍以远程为主要工作形式，而在非欧盟欧洲国家，这一比例高达75%，显示出地域间灵活办公文化的差异。与此同时，AI技术在日常工作中的应用正被广泛接纳——54%的从业者认为AI工具“非常有帮助”，相较去年的37%显著上升，表明技术赋能已成为行业效率提升的重要助力。
